Acción para que así sea declarado judicialmente el despido, debiendo el empleador ser obligado a pagar la indemnización por años de servicio y la indemización sustitutiva del aviso previo, con los recargos legales.
Demanda para sancionar al empleador por el no pago íntegro de las cotizaciones previsionales del trabajador, debiendo éste pagar, mes a mes, las remuneraciones completas del trabajador con posterioridad al despido nulo.
Existiendo reiterada agresión u hostigamiento de parte del empleador o uno o más trabajadores, en contra de otro u otros, que cause menoscabo, maltrato o humillación, puede ser denunciado y obtener cuantiosas indemnizaciones.
Puede el trabajador dar por terminado su contrato de trabajo por causas graves de responsabilidad de su empleador y demandar ante los tribunales de justicia el pago de todas sus indemnizaciones y prestaciones laborales.
El empleador debe pagar al trabajador que ha sufrido un accidente laboral, una compensación económica consistente en dinero suficiente para indemnizarle íntegramente los menoscabos físicos y/o psicológicos sufridos por el trabajador.
Trabajen en el servicio público o privado y sea que emitan o no boleta de honorarios, pueden probar la relación laboral y exigir el pago de todas las prestaciones e indemnizaciones laborales correspondientes.
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